近年来，国家出台一系列政策措施，从事幼儿教育待遇总体提高。员工因幼儿园而加入，却因中层管理而离开！如果你的幼儿园员工大量流失，一定是你的管理人员,你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给幼儿园离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开幼儿园的真正原因是什么。”
幼儿园园长证证书的价值：
1、幼儿园办理开园必需品，升值加薪的前提条件。
2、对以往的执业能力的一种认证。
3、对以往的工作成绩和现在的工作能力的肯定。
4、是是否具有相应专业素养、管理能力并胜任相应的职位的证明。
5、能引导和促进幼儿园园长队伍的专业化和职业化的发展。
   
成长紧跟班级实践：园领导经常走进班级，观察新教师的工作状态，指导过程中做到“三多三少”：多现场指导，多案例剖析，多形象展示;少理念讲解，少空洞说教，少指责批评。这种持续性的指导有效帮助了新教师自主发现问题，分析问题,解决问题,反思问题，减少了其对园领导指导的精神压力，特别受新教师的青睐。
幼儿园园长资格证是园长上岗的唯一有效证书。目前，国家严把质量关要求所有园所园长必须做到持证上岗。园长要有幼儿园科学管理的基本知识，有一定的组织协调能力。
国家教委颁布实施的《全国幼儿园园长任职资格、职责和岗位要求（试行）》是根据我国幼儿教育对幼儿园园长素质提出的要求、兼顾园长队伍现状而制定的；是选拔、任用、考核和培训幼儿园园长的基本依据、各地应采取有大措施通过组织岗位培训和日常的政治业务学习及工作锻炼，使幼儿园园长努力达到《资格》的基本要求。
督促业务园长指导教师制定每日,每周,每月的教学计划以及学生工作记录，定期检查各种教育教学笔记，观察记录。结合本园实际情况组织有针对性的业务学习，完成相应的各岗位业务培训及考核。人有多少个，人的性格就有多少种，所说不能以偏概全，可是招生管理也是以后幼儿园发展的关键。负责招生指标和留园指标的完成。审批招生负责人的招生工作计划，监督招生计划的实施与落实。根据招生工作计划，积极组织全体员工参加招生活动。根据校历及园所实际情况组织安排园内外各项活动，提高学校的知名度。参加家长咨询日，指导招生工作的进行。督促招生负责人对潜在生进行管理，做后期跟踪，对各类数据进行分析。
因为父母的见识和眼光，比父母的金钱更重要；父母的放手和鼓励，比处处帮孩子铺路更重要；父母的高效陪伴，比让孩子报夏令营出国更重要；给孩子准备一屋子书，比给他买800万的学区房更重要。很多事，是不需要花多少钱的。见世面对孩子的重要性毋庸置疑，而父母的眼界,高度和思维，也决定了孩子能见多大世面。而孩子读过的书，走过的路，后都会成为身体和思想的一部分。,无规矩不成方圆，6岁前的小孩子正处于发育期，如果没有爸爸妈妈制定的规矩来约束他，孩子容易为所欲为，更不懂得判断自己言行是好的还是坏的。这样的孩子长大后将会变成一个不遵守规则的人，对于孩子的人际关系也将有非常大的影响。
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