一、申请劳动仲裁的条件是什么
申请劳动仲裁的条件包括有仲裁协议、有具体的仲裁请求和事实理由、仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁，首先需要符合一定的条件。
根据《中华人民共和国仲裁法》第21条的规定，申请仲裁应符合下列条件：
1.有仲裁协议
即当事人在纠纷发生前或纠纷发生后，应协商一致，达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。
2.有具体的仲裁请求和事实理由
即当事人通过申请仲裁，是想解决什么问题，保护自己的什么权益。同时，仲裁请求应明确具体，如要求对方支付违约金， 则应有具体的金额。
3.仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围
仲裁委员会受理国内外平等主体的公民、法人和其他组织之间的经济合同纠纷和财产权益纠纷。
二、申请劳动仲裁需要什么材料
1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。
2.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，a4型纸。
3.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明。
5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》。
三、劳动仲裁费用是多少
申请劳动仲裁是不交费的。
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。