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“拓展训练”，英文为outward bound ，意思是一艘小船离开安全的港湾，驶向勇敢的探险旅程，去接受一个个挑战，战胜一个个困难。
拓展训练起源于第二次世界大战期间，当时盟军在大西洋的物资供应线屡遭德军潜艇的袭击，大部分水手在运输船被击沉后葬身鱼腹，只有少数人得以生还。人们惊奇的发现大多数生还的往往不是年轻力壮的水手，而是那些富有经验，心理素质较强的年长者。通过对这一现象的分析与研究，得到的结论是----能在恶劣环境下求得生存，靠的不是体能而是良好的心理素质。据此德国人库尔特·汉恩提出了“拓展训练”理念（outward bound），并于1941年创办了第一所专门训练水兵的学校，后来逐渐延伸为军队士兵生存能力的训练。二战结束后,“拓展训练”由军事生存训练演变成为社会和经济领域服务的一种人本训练。
拓展训练
拓展训练经过几十年的演变与完善，已经成为培养现代企业文化的重要课程，诸如惠普、ibm、摩托罗拉、可口可乐、通用电器……等一些国际知名公司已经把拓展训练列入团队建设的必修课程。
正当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式培训应运而生。
拓展训练
美国柯达（中国）公司一位总经理在致即将参加拓展训练的同事的一封信中这样写道：
你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯并喜欢上坐在明亮、温暖的办公室；出差时享受着星级酒店的豪华和舒适。你踌躇满志，无所畏惧，却未曾想你已经在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能入睡，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服……对不起，那你就真的需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西就是必备的，但你却搞不清楚应该是些什么。你要去的是一所学校，是一座军营，不是你早已习惯的酒店。”
拓展训练
随着这封信在世界的广泛传播，近年来在全球掀起了一股体验式培训热潮，既而席卷中原大地。它采用了一种全新的理念，完全颠覆传统的培训模式，将中国的培训行业带上了一个新的台阶。