企业聘请法律顾问 作为现代社会经济活动的重要形式和载体一一企业，必须在经营活动中以自身的文化形象、发展方向、经营业绩、发明创造等赢得一席之地。企业是否守法经营、是否有法律援助、是否看重风险规避和问题预防，本身就是企业身份和形象的重要表现之一。在经营活动中或企业有权益纠纷时，有企业的法律顾问出现，在预防和减少损失的同时，本身也可帮助企业赢得更高的身份和声誉，让客户或经营伙伴在放心的同时，产生敬畏、敬佩的心理。事实上，一种普遍现象是，在了解、观察一家企业的时候，是否有常年法律顾问，是必须了解、非常重要的一个常规内容。现实社会中，一家企业如果没有自身的法律顾问，在别的企业甚至是常人眼中，其地位和形象都是不高的。因为别的企业很难相信，连法律顾问都没有的企业具有强大的实力和按法律框架经营。因此，请常年法律顾问，请常年法律顾问，缺少法律顾问的企业，往往难以提升自身形象，丢失很多的经营机会和效益。
企业聘请法律顾问，一方面使企业的经营管理工作规范化，请常年法律顾问，另一方面可以很大地提升企业的形象，因为聘请律师作为自己的常年法律顾问，本身就是一种企业形象的宣传，可以表明企业的法律意识和企业的经济实力。
聘请法律顾问的好处，做到“未雨绸缪、有备无患”，也将使企业在诉讼中立于不败之地。请常年法律顾问
中国的许多民营公司都这么干，自己的钱与公司的钱不分，非常不规范，以致于银行不再相信公司的有限责任制度，企业借款经常要求股东及法人自己、配偶、父母、子女一个不漏地提供担保，这样股东除非把钱转到家族之外，否则责任逃不掉。这也给司法带来烦恼，因为每个银行催款案件，都有十几个被告，送达麻烦。有的时候，企业主不还款，银行就要求限制提供担保的子女出境读大学，影响他们的学业。另外中国没有个人破产制度，一旦经营失败，则根本无法东山再起。再加上有的企业主还借高利贷，要么跑路，要么成老赖。在鼓励创业的年代，个人破产制度应当要引进。这方面应当要学习美国的破产法，他们立法开宗明义地写清楚，要给失败的企业与个人一个全新的开始机会。请常年法律顾问法律顾问通过指导企业建立健全各项生产经营制度，及时收集保存对外经营证据。
私人法律顾问的作用有哪些? 对广大市民来讲，或多或少都会碰到法律问题。比较常见的来讲，如：婚姻家庭、房产分割赠与、房屋买卖、遗产继承、大额债权债务，劳动纠纷等。遇到这些法律问题时，如果只能依靠自己的习惯或者经验办事，这往往会令人焦头烂额、措手不及。但是如果此时给律师一个电话，一封邮件或许就能避免今后陷入纠纷和诉讼的泥潭，至少可以让你把自己不擅长的事情交给人士解决，既放心又省心。
而且，即使律师不能给你一个解决问题的办法，也会给你许多建议，帮助你注意搜集或保存关键的证据，使您即使陷入诉讼也可获得主动的地位。
法律顾问收费标准（一） 一、营业额300万元以下，每年10000元一15000元
1．当好法律参谋，防范、规避并化解法律风险，建立法律文件档案和合同管理制度
2．对客户业务经营及管理上的法律问题提供咨询服务
3．审核、修改各类法律文件，如协议、合同、章程、商务信函等
4．参与或跟随商务谈判等重要经济活动
5．为诉讼、仲裁案件提供法律咨询服务
6．为专项事务出具法律意见书、律师建议书或律师函等法律文件
7．信用调查，对公司合作伙伴、客户进行主体资格、工商登记、背景、经营管理现状、资产状况等情况进行调查
8．为客户寻找、介绍合资合作伙伴或投资人，寻找、介绍项目或提供相关信息
二、年营业额800万元以下，每年20000元一30000元
1．当好法律参谋，防范、化解法律风险，建立法律文件档案和合同管理制度
2．对客户业务经营及管理上的法律问题提供咨询服务
3．审核、修改各类法律文件，如协议、合同、章程、商务信函等
4．参与或**商务谈判等重要经济活动
5．为诉讼、仲裁案件提供法律咨询服务
6．为专项事务出具法律意见书、律师建议书或律师函等法律文件
7．定期上门服务
法律顾问为公司经营管理决策或重大事项的决策提供法律意见，或依法进行论证等法律服务。
《公司法》第二十四条：
有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。
前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机构登记为由否认实际出资人的权利的，人民法院不予支持。
实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机构登记的，人民法院不予支持。
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企业法律顾问能帮助企业客户建立健全各项规章制度。请常年法律顾问
用人单位能不能随意决定劳动者停工待业？ 目前，虽然没有明确的法律规定，但用人单位似乎有很大的自权力，但如上所述，下岗工作实质上是劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位可以根据用人单位与劳动者的约定，变更劳动合同中规定的内容。劳动合同应当变更，并以书面形式订立。
因此，用人单位要决定劳动者停工待岗，若未与劳动者的协商并经其同意，可视为用人单位单方面变更劳动合同的内容，员工可以拒绝接受，并有权要求用人单位继续履行原劳动合同。如果雇主继续以强迫工人停工待岗，劳动者有权行使解除劳动合同的权利，在此基础上还有权要求用人单位必须给予经济补偿金。
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广东创道律师事务所成立于2015-12-07，是一家服务型的公司。公司业务分为[ 法律顾问服务, 合同争议服务, 股权争议服务, 刑事辩护服务]等，目前不断进行创新和服务改进，为客户提供的产品和服务。公司注重以质量为中心，以服务为理念，秉持诚信为本的理念，打造商务服务品牌。公司立足于市场，依托强大的研发实力，融合世界前沿的技术理念，飞快响应客户的变化需求。